员工对领展的长远成功至关重要。我们致力吸引、发展及挽留优秀且多元化的员工团队，特别是着重壮大内部人才储备、培养未来工作所需技能及提升员工体验，以支持业绩表现、业务增长及员工福祉。
人才管理实践与业务需求紧密配合，并以涵盖学习及发展、能力提升、继任安排及领导力发展的一套完善政策作为基础。
我们通过招揽、发掘、发展及挽留高潜力、表现优秀及具备关键技能的人才，建立稳健的人才储备。
我们致力培养优秀、具备未来所需技能的员工团队，通过有系统的学习安排，为员工提供公平的学习机会，协助他们在未来的工作岗位作好准备，从而壮大内部人才储备，并提升包括人工智能相关技能在内的关键能力。
建立反映营运社区多元性的员工团队（考量专业技能、行业专业知识与经验、背景、种族、年龄及性别），副总经理或以上职级的男女性别比例达50%
确保招聘与职业发展提供平等机会
在领展所有与职业安全卫生法规相关的日常营运中，致力达致零死亡及零起诉
于2030/2031年度实现长期员工的损失工时受伤事故频率低于1.00
挽留人才：自愿离职率维持于20%以下
发展人才：就关键职位制定继任安排，并确保80%的关键职位有内部人才出任
促进员工的投入度：每两年进行员工敬业度问卷调查，目标回覆率不少于85%，敬业度分数达到70分或以上
培训人才：每位员工年均培训时数维持在16小时以上
已实现目标
进展顺利
进度滞后
尚未开始