员工不仅负责执行业务策略，更是变革的诠释者与促成者。其目标一致性、抗逆力及可信度直接影响商户关系、营运稳定性及品牌诚信。随着我们拓展新资产类别、投资者群组与市场，员工的投入度与稳定性将成为绩效表现、信任建立及长远价值创造的基础。

通过与大专院校合作、针对性招聘资深人才、员工推荐计划及多元化的早期职业发展途径，持续壮大我们的人才储备。为确保符合现时及未来组织需求，我们定期检视人力结构、薪酬架构及福利，以维持具竞争力与激励性的员工待遇，同时也针对不足之处作出调整。

我们通过定期绩效评核、持续指导及接班人规划来支持人才发展。将ESG关键绩效指标纳入所有员工的目标设定，使员工个人发展与企业可持续发展成果相辅相成。

我们提供全面兼顾不同员工需要的福利、弹性工作安排，以及多元化活动（如“领展所长”员工委员会、入职简介会及员工大会等），并为员工提供发展机会，协助他们拓阔视野及培养岗位以外的专业技能。通过调查及即时反馈工具，持续提升员工的参与度及身心健康。