我们矢志支援、保护和接纳不同思想、背景、文化、残疾、性取向、性别、种族、年龄、宗教及拥有其他不同人生经历的人士。

我们支持《赋权予妇女原则》（WEP），致力于业务的各个层面落实这些原则。为重申我们尊重人权的承诺和反对现代奴役的立场，我们于2023年推出了人权政策（只提供英文版本）。

我们的董事会成员多元化政策认可多元化对董事会组成的重要性，并秉持董事会应培养与业务相符的技能、经验及多元观点的原则。我们接纳差异，相信多元化员工团队能推动公司创新与增长。

我们致力于确保所有员工获得公平和平等对待，不论其性别、年龄、种族、族裔、残疾、宗教或性取向。我们提供平等就业机会，并采用非歧视性招聘流程，基于申请者与职位相关的资历、专业技能及经验以及公司需要作出评核。

我们致力为大众打造无障碍、舒适的场所，并确保当地文化遗产和传统得到尊重与接纳。我们的物业设有各种无障碍设施，包括斜坡道与无障碍洗手间；为轮椅使用者设置的低台设计顾客服务台；为视障者便利而设的触觉引导径、设有点字说明及语音导航功能的摸读地图。前线员工亦定期接受培训，学习如何协助有不同需要的访客。