我们矢志支援、保护和接纳不同思想、背景、文化、残疾、性取向、性别、种族、年龄、宗教及拥有其他不同人生经历的人士。
我们是亚洲首家支持《赋权予妇女原则》(WEP)的房地产投资信托基金,我们承诺在业务的各个层面实施该原则。为重申我们尊重人权的承诺和反对现代奴役的立场,我们于2023年推出了人权政策(只提供英文版本)。
我们全部香港物业现已配备基本无障碍通道设施,为构建更共融的社会作出贡献。本年度,我们更新了企业洗手间设计标准手册以提升设施,包括引进内置儿童安全座厕的家庭友善厕格,以及在抽水马桶其中一边装设安全扶手的长者友善厕格。这些新设计仍在试用,并会逐步推展至我们位于香港的其他物业。
维持独立及多元化的董事会(考虑技能组合、行业专业知识和经验、背景、种族、年龄及性别)
董事会中男性或女性将各自占至少20%
建立多元化的团队(考虑技能组合、行业专业知识和经验、背景、种族、年龄和性别),以反映我们营运所在的社区
确保平等的职业晋升机会