目标
状态
维持独立及多元化的董事会（考虑技能组合、 行业专业知识和经验、背景、种族、年龄及性别）
建立多元化的团队（考虑技能组合、行业专业知识和经验、背景、种族、年龄和性别），以反映我们营运所在的社区
确保平等的职业晋升机会
我们矢志支援、保护和接纳不同思想、背景、文化、残疾、性取向、性别、种族、年龄、宗教及拥有其他不同人生经历的人士。
我们是亚洲首家支持《赋权予妇女原则》（WEP）的房地产投资信托基金，我们承诺在业务的各个层面实施该原则。
我们全部香港物业现已配备基本无障碍通道设施，为构建更共融的社会作出贡献。
维持独立及多元化的董事会（考虑技能组合、 行业专业知识和经验、背景、种族、年龄及性别）
建立多元化的团队（考虑技能组合、行业专业知识和经验、背景、种族、年龄和性别），以反映我们营运所在的社区
确保平等的职业晋升机会
已实现目标
进展顺利
进度滞后
尚未开始