为促进社会及经济的可持续发展，本公司今年四月底宣布，支持与领汇订有合约的所有服务外判商的清洁､保安､车场管理及维修职工，亦可享有有薪休假日及饭钟，与领汇员工看齐。《最低工资条例》实施後，领汇现时聘用的服务外判商履行其合约时，若因须符合领汇对休假日及饭钟有薪的要求付出额外费用，本公司会提供协助，以补足合约未及的差额。

 

本公司已要求服务外判商先向职工支付有关休假日及饭钟薪金，由本公司核实资料後即会补足给他们差额。为确保职工获得上述有关休假日及饭钟薪金，服务外判商向领汇提交差额时必需同时提供所有员工支薪记录。在领汇聘用的15个服务外判商当中，现已收到其中三个承办商之工资差额资料及支薪记录，正在作出跟进。

 

街市营办商属于领汇商户，与领汇只有租约而非服务合约，领汇无权干预他们聘用员工或服务承办商的条件，但会严格监察他们的行为是否合法。

 

《最低工资条例》实施後，雇主有法律责任向雇员提供法例要求支付的工资。受聘于领汇服务外判商及街市营办商的任何职工，如发现有涉嫌违反法定最低工资要求的情况，可向劳工处以及本公司举报，本公司将对每个个案严肃处理。本公司的服务外判商合约已订明他们需遵守有关香港法例。

 

领汇管理团队将密切监察服务外判商遵行《最低工资条例》的进展，任何怀疑违规个案一经证实，即会终止其服务合约。