11月的一个周六上午，一个个穿着正装的大学生缓缓步入一间中学校园的礼堂，眼神坚定地朝前方，向各位评判问好，一场奖学金面试随即正式展开。

新一年度的“领展大学生奖学金评审日”已于11月2日顺利举行，当天，约70位来自政府、公营机构、商界、社福机构、社企及媒体等界别的评审，分成多个小组跟奖学金申请人进行近距离交流，通过破冰游戏及小组形式就社会议题的讨论，选出220位就读于本地大学的奖学金得主。

评审看重学生软技能 未来可于职场实践

首次为领展大学生奖学金担任评审的Generation Hong Kong行政总裁郑浩维（Brian）表示，参与面试的学生表现让他印象深刻，“在面试中，我除了看重学生对有关可持续发展议题的看法外，他们对今日讨论问题的深度及阔度，以及当中的沟通过程，甚至有没有创意思维，我也十分重视，皆因这些特质与他们未来的工作技能相似。”

“今天同学们的观点很不错，我看到他们相当有热诚，也有自己个人独到的见解。”Brian说。

欣赏领展培育青年 奖学金肯定学生努力

Brian表示，这次与奖学金评审工作结缘，皆因十分欣赏领展在社区发展及青年培育的工作：“Generation Hong Kong是麦肯锡公司创立的全球性非牟利组织，旨在与雇主合作，让教育与就业制度接轨，解决失业及就业不足，与领展培育青少年，推动他们积极向上流动的目标不谋而合。”

在评审过程中，眼见一张张带点稚气的脸庞为社会议题侃侃而谈，Brian亦回想起当年自己获得奖学金的经历：“我在读书时期亦曾获得奖学金，不过当时的奖学金条件并非与学术成就有关，而是因为举办课外活动而获肯定。”

Brian认为，一份奖学金除了为他提供财政支援外，更重要的是令他发掘了自己的优点：“奖学金肯定了我对外交流的能力，提醒了我在未来的职涯亦可善用这些特点；另一方面也让我反思自己在个人发展上的不足，从而在未来继续进步。”

奖学金含金量高 雇主青睐

作为雇主与年轻人之间的桥梁，Brian经常接触各大企业，不知道雇主又会否因求职者曾获得奖学金，而增加聘任的机会呢？“奖学金除了要求学生成绩优异外，也需要他们在社会服务方面有一定的付出，雇主看到申请者有一份多元发展的个人履历，自然更愿意投放资源聘用他们；同样，申请者亦有一些学业成绩以外的特点值得向别人推销，更能在职场上增加自己的竞争力。”

“商界的发展快速，教育未能完全跟上，两者的缺口仍然存在。奖学金的出现不仅为广泛的受众减轻经济负担，帮助他们实践自己的梦想，也为社会凝聚一群对未来有抱负的年轻人，而这群年轻人将来亦会发挥所学，回馈社会。我认为这种文化，无论是对学校、企业，甚至整个社会，都是‘三赢’。”Brian说。

四届奖学金得主变评审 冀申请人从面试中装备自己

作为“领展大学生奖学金”四届得主的李俊源（Nick），今年再度成为评审之一。Nick认为，奖学金计划对他有传承的意义，“四年来，奖学金不但在金钱上支援我实现梦想，更在精神上予我肯定，我希望可回馈一众师弟妹，鼓励他们。”

不知道参与评审日的大学生，与当年的他有什么不同呢？“一众学生都非常精灵醒目，最令我深刻的是在破冰游戏中，同学们要合作绘画一幅有关可持续发展的社区的画作。我较看重他们是否一个好的team player（善于团队合作的人），学生不一定要成为小组的领袖，反而要了解自己的性格及长处，然后在团体中快速找到自己的位置，发挥作用或补位。”Nick分享道。

由往日被评选，到今日成为奖学金评判， Nick有感整段过程“过五关斩六将”，令他获益良多：“面试不单当日短短的半小时。在前期，学生需要花时间准备自己，了解自己的长处，在面试中表现出来；面试后，学生亦会收到评判们的评语，予他们反思自己的表现。而现在的我担任评审工作，有机会认识不同界别的评审，与富有经验的前辈交流，机会亦十分难得。”

Nick认为，奖学金除了提供经济支援外，更重要的是持续帮助大学生的成长 ：“第一代大学生在资源没那麽充足的情况下学习，需要付出更多努力。奖学金不只能鼓励及肯定他们的努力，而且整个计划并非一次性，奖学金得主会成为领展同学会成员。当年的我也是其中一员，通过志愿者服务认识了志同道合的好友，组成网络一起回馈社会，我感到十分有意义。”