员工是领展得以实现其抱负的关键。我们致力提升企业组织效能,以支持领展的可持续增长。我们专注于保持领导团队增长及建立人才实力,以确保他们具备未来业务成功所需的工作质素、技能及特质。
我们定期检视员工组合、整体薪酬条件及其他福利,确保我们的待遇在市场具有竞争力,并能激励高绩效的员工保持干劲。我们不断调整工作环境安排,以保护员工的健康及福祉,同时令业务能持续营运。因应人才对工作发展不断变化的期望,我们在工作地点及工作性质方面,提供弹性和流动性的选择,以扩阔领展员工的视野和工作领域。
我们重视开诚布公的沟通,鼓励员工通过多种沟通渠道交流想法和资讯,并定期进行调查以衡量员工的敬业度。
我们通过适时为员工提供学习和职业发展的机会,以倡导终身学习为己任的成长心态。
建立多元化的团队(考虑技能组合、行业专业知识和经验、背景、种族、年龄和性别),以反映我们营运所在的社区
确保平等的职业晋升机会
在领展的所有日常营运中,致力达致与职安健法规相关之零死亡、零员工工伤及零起诉
至少每两年进行一次员工调查,目标是85%或更高的回覆率,及取得3.5或更高的敬业度分数
每位员工每年至少接受16小时的培训