就传媒查询团体今天(2011年7月13日)提出的服务承办商工资事宜,领汇管理有限公司发言人谨回应如下:
职工可享有薪休假日及饭钟
为促进社会及经济的可持续发展,本公司今年四月底宣布,支持与领汇订有合约的所有服务外判商的清洁、保安、车场管理及维修职工,亦可享有有薪休假日及饭钟,与领汇员工看齐。《最低工资条例》实施後,领汇现时聘用的服务外判商履行其合约时,若因须符合领汇对休假日及饭钟有薪的要求付出额外费用,本公司会提供协助,以补足合约未及的差额。
本公司已要求服务外判商先向职工支付有关休假日及饭钟薪金,由本公司核实资料後即会补足给他们差额。为确保职工获得上述有关休假日及饭钟薪金,服务外判商向领汇提交差额时必需同时提供所有员工支薪记录。在领汇聘用的15个服务外判商当中,现已收到其中三个承办商之工资差额资料及支薪记录,正在作出跟进。
街市营办商属于领汇商户,与领汇只有租约而非服务合约,领汇无权干预他们聘用员工或服务承办商的条件,但会严格监察他们的行为是否合法。
有关职工工资水平
《最低工资条例》实施後,雇主有法律责任向雇员提供法例要求支付的工资。受聘于领汇服务外判商及街市营办商的任何职工,如发现有涉嫌违反法定最低工资要求的情况,可向劳工处以及本公司举报,本公司将对每个个案严肃处理。本公司的服务外判商合约已订明他们需遵守有关香港法例。
领汇管理团队将密切监察服务外判商遵行《最低工资条例》的进展,任何怀疑违规个案一经证实,即会终止其服务合约。