員工不僅負責執行業務策略，更是變革的詮釋者與促成者。其目標一致性、抗逆力及可信度直接影響商戶關係、營運穩定性及品牌誠信。隨著我們拓展新資產類別、投資者群組與市場，員工的投入度與穩定性將成為績效表現、信任建立及長遠價值創造的基礎。

透過與大專院校合作、針對性招聘資深人才、員工推薦計劃及多元化的早期職業發展途徑，持續壯大我們的人才儲備。為確保符合現時及未來組織需求，我們定期檢視人力結構、薪酬架構及福利，以維持具競爭力與激勵性的員工待遇，同時也針對不足之處作出調整。

我們透過定期績效評核、持續指導及接班人規劃來支持人才發展。將ESG關鍵績效指標納入所有員工的目標設定，使員工個人發展與企業可持續發展成果相輔相成。

我們提供全面兼顧不同員工需要的福利、彈性工作安排，以及多元化活動（如「領展所長」員工委員會、入職簡介會及員工大會等），並為員工提供發展機會，協助他們拓闊視野及培養崗位以外的專業技能。透過調查及即時反饋工具，持續提升員工的參與度及身心健康。