員工對領展的長遠成功至關重要。我們致力吸引、發展及挽留優秀且多元化的員工團隊，特別是著重壯大內部人才儲備、培養未來工作所需技能及提升員工體驗，以支持業績表現、業務增長及員工福祉。
人才管理實踐與業務需求緊密配合，並以涵蓋學習及發展、能力提升、繼任安排及領導力發展的一套完善政策作為基礎。
我們通過招攬、發掘、發展及挽留高潛力、表現優秀及具備關鍵技能的人才，建立穩健的人才儲備。
我們致力培養優秀、具備未來所需技能的員工團隊，透過有系統的學習安排，為員工提供公平的學習機會，協助他們在未來的工作崗位作好準備，從而壯大內部人才儲備，並提升包括人工智能相關技能在內的關鍵能力。
建立反映營運社區多元性的員工團隊（考量專業技能、行業專業知識與經驗、背景、種族、年齡及性別），副總經理或以上職級的男女性別比例達50%
確保招聘與職業發展提供平等機會
在領展所有與職業安全衛生法規相關的日常營運中，致力達致零死亡及零起訴
於2030/2031年度實現長期員工的損失工時受傷事故頻率低於1.00
挽留人才：自願離職率維持於20%以下
發展人才：就關鍵職位制定繼任安排，並確保80%的關鍵職位有內部人才出任
促進員工的投入度：每兩年進行員工敬業度問卷調查，目標回覆率不少於85%，敬業度分數達到70分或以上
培訓人才：每位員工年均培訓時數維持在16小時以上
已實現目標
進展順利
進度滯後
尚未開始