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多元化與包容

我們矢志支援、保護和接納不同思想、背景、文化、殘疾、性取向、性別、種族、年齡、宗教及擁有其他不同人生經歷的人士。

我們支持《賦權予婦女原則》(WEP),致力於業務的各個層面落實這些原則。為重申我們尊重人權的承諾和反對現代奴役的立場,我們於2023年推出了人權政策(只提供英文版本)。

我們的董事會成員多元化政策認可多元化對董事會組成的重要性,並秉持董事會應培養與業務相符的技能、經驗及多元觀點的原則。我們接納差異,相信多元化員工團隊能推動公司創新與增長。

我們致力於確保所有員工獲得公平和平等對待,不論其性別、年齡、種族、族裔、殘疾、宗教或性取向。我們提供平等就業機會,並採用非歧視性招聘流程,基於申請者與職位相關的資歷、專業技能及經驗以及公司需要作出評核。

我們致力為大眾打造無障礙、舒適的場所,並確保當地文化遺產和傳統得到尊重與接納。我們的物業設有各種無障礙設施,包括斜坡道與無障礙洗手間;為輪椅使用者設置的低台設計顧客服務台;為視障者便利而設的觸覺引導徑、設有點字說明及語音導航功能的摸讀地圖。前線員工亦定期接受培訓,學習如何協助有不同需要的訪客。

友善的工作環境

我們在辦公室配有專門設備為有殘疾員工提供支援,並為在職母親提供護理室及家庭友善假期政策。
了解我們如何建立友善的工作環境
目標
 狀態 

維持一個獨立、成員多元化的董事會(考量專業技能、行業專業知識與經驗、背景、種族、年齡及性別)

已實現目標

董事會兩性比例各佔最少30%

已實現目標

建立反映營運社區多元性的員工團隊(考量專業技能、行業專業知識與經驗、背景、種族、年齡及性別),副總經理或以上職級的兩性比例達50%(1)

已實現目標

確保平等的招聘與職業發展機會

已實現目標
附註:

(1) 考慮到副總經理或以上職級的員工人數相對較少,且受員工流動及編制變動影響,我們預期該層級的性別多元化比例可能會圍繞50%目標值出現±2%的週期性波動(即48%至52%)。

已實現目標 已實現目標 進展順利 進展順利 進度滯後 進度滯後 尚未開始 尚未開始

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