目標
狀態
維持獨立及多元化的董事會（考慮技能組合、 行業專業知識和經驗、背景、種族、年齡及性別）
建立多元化的團隊（考慮技能組合、行業專業知識和經驗、背景、種族、年齡和性別），以反映我們營運所在的社區
確保平等的職業晉升機會
我們矢志支援、保護和接納不同思想、背景、文化、殘疾、性取向、性別、種族、年齡、宗教及擁有其他不同人生經歷的人士。
我們是亞洲首家支持《賦權予婦女原則》（WEP）的房地產投資信託基金，我們承諾在業務的各個層面實施該原則。
我們全部香港物業現已配備基本無障礙通道設施，為構建更共融的社會作出貢獻。
維持獨立及多元化的董事會（考慮技能組合、 行業專業知識和經驗、背景、種族、年齡及性別）
建立多元化的團隊（考慮技能組合、行業專業知識和經驗、背景、種族、年齡和性別），以反映我們營運所在的社區
確保平等的職業晉升機會
已實現目標
進展順利
進度滯後
尚未開始