我們矢志支援、保護和接納不同思想、背景、文化、殘疾、性取向、性別、種族、年齡、宗教及擁有其他不同人生經歷的人士。

我們支持《賦權予婦女原則》（WEP），致力於業務的各個層面落實這些原則。為重申我們尊重人權的承諾和反對現代奴役的立場，我們於2023年推出了人權政策（只提供英文版本）。

我們的董事會成員多元化政策認可多元化對董事會組成的重要性，並秉持董事會應培養與業務相符的技能、經驗及多元觀點的原則。我們接納差異，相信多元化員工團隊能推動公司創新與增長。

我們致力於確保所有員工獲得公平和平等對待，不論其性別、年齡、種族、族裔、殘疾、宗教或性取向。我們提供平等就業機會，並採用非歧視性招聘流程，基於申請者與職位相關的資歷、專業技能及經驗以及公司需要作出評核。

我們致力為大眾打造無障礙、舒適的場所，並確保當地文化遺產和傳統得到尊重與接納。我們的物業設有各種無障礙設施，包括斜坡道與無障礙洗手間；為輪椅使用者設置的低台設計顧客服務台；為視障者便利而設的觸覺引導徑、設有點字說明及語音導航功能的摸讀地圖。前線員工亦定期接受培訓，學習如何協助有不同需要的訪客。