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多元化與包容

我們矢志支援、保護和接納不同思想、背景、文化、殘疾、性取向、性別、種族、年齡、宗教及擁有其他不同人生經歷的人士。

我們是亞洲首家支持《賦權予婦女原則》(WEP)的房地產投資信託基金,我們承諾在業務的各個層面實施該原則。為重申我們尊重人權的承諾和反對現代奴役的立場,我們於2023年推出了人權政策(只提供英文版本)。

我們全部香港物業現已配備基本無障礙通道設施,為構建更共融的社會作出貢獻。本年度,我們更新了企業洗手間設計標準手冊以提升設施,包括引進內置兒童安全座廁的家庭友善廁格,以及在抽水馬桶其中一邊裝設安全扶手的長者友善廁格。這些新設計仍在試用,並會逐步推展至我們位於香港的其他物業。

友善的工作環境

我們在辦公室配有專門設備為有殘疾員工提供支援,並為在職母親提供護理室及家庭友善假期政策。
了解我們如何建立友善的工作環境
目標
 狀態 

維持獨立及多元化的董事會(考慮技能組合、行業專業知識和經驗、背景、種族、年齡及性別)

已實現目標

董事會中男性或女性將各自佔至少20%

已實現目標

建立多元化的團隊(考慮技能組合、行業專業知識和經驗、背景、種族、年齡和性別),以反映我們營運所在的社區

已實現目標

確保平等的職業晉升機會

已實現目標
已實現目標 已實現目標 進展順利 進展順利 進度滯後 進度滯後 尚未開始 尚未開始

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