11月的一個周六上午，一個個穿着正裝的大學生緩緩步入一間中學校園的禮堂，眼神堅定地朝前方，向各位評判問好，一場獎學金面試隨即正式展開。

新一年度的「領展大學生獎學金評審日」已於11月2日順利舉行，當天，約70位來自政府、公營機構、商界、社福機構、社企及媒體等界別的評審，分成多個小組跟獎學金申請人進行近距離交流，透過破冰遊戲及小組形式就社會議題的討論，選出220位就讀於本地大學的奬學金得主。

評審看重學生軟技能 未來可於職場實踐

首次為領展大學生獎學金擔任評審的Generation Hong Kong行政總裁鄭浩維（Brian）表示，參與面試的學生表現讓他印象深刻，「在面試中，我除了看重學生對有關可持續發展議題的看法外，他們對今日討論問題的深度及闊度，以及當中的溝通過程，甚至有沒有創意思維，我也十分重視，皆因這些特質與他們未來的工作技能相似。」

「今天同學們的觀點很不錯，我看到他們相當有熱誠，也有自己個人獨到的見解。」Brian說。

欣賞領展培育青年 獎學金肯定學生努力

Brian表示，是次與獎學金評審工作結緣，皆因十分欣賞領展在社區發展及青年培育的工作：「Generation Hong Kong是麥肯錫公司創立的全球性非牟利組織，旨在與僱主合作，讓教育與就業制度接軌，解決失業及就業不足，與領展培育青少年，推動他們積極向上流動的目標不謀而合。」

在評審過程中，眼見一張張帶點稚氣的臉龐為社會議題侃侃而談，Brian亦回想起當年自己獲得獎學金的經歷：「我在讀書時期亦曾獲得獎學金，不過當時的獎學金條件並非與學術成就有關，而是因為舉辦課外活動而獲肯定。」

Brian認為，一份獎學金除了為他提供財政支援外，更重要的是令他發掘了自己的優點：「獎學金肯定了我對外交流的能力，提醒了我在未來的職涯亦可善用這些特點；另一方面也讓我反思自己在個人發展上的不足，從而在未來繼續進步。」

獎學金含金量高 僱主青睞

作為僱主與年輕人之間的橋樑，Brian經常接觸各大企業，不知道僱主又會否因求職者曾獲得獎學金，而增加聘任的機會呢？「獎學金除了要求學生成績優異外，也需要他們在社會服務方面有一定的付出，僱主看到申請者有一份多元發展的個人履歷，自然更願意投放資源聘用他們；同樣，申請者亦有一些學業成績以外的特點值得向別人推銷，更能在職場上增加自己的競爭力。」

「商界的發展快速，教育未能完全跟上，兩者的缺口仍然存在。獎學金的出現不僅為廣泛的受眾減輕經濟負擔，幫助他們實踐自己的夢想，也為社會凝聚一群對未來有抱負的年輕人，而這群年輕人將來亦會發揮所學，回饋社會。我認為這種文化，無論是對學校、企業，甚至整個社會，都是『三贏』。」Brian說。

四屆獎學金得主變評審 冀申請人從面試中裝備自己

作為「領展大學生獎學金」四屆得主的李俊源（Nick），今年再度成為評審之一。Nick認為，獎學金計劃對他有傳承的意義，「四年來，獎學金不但在金錢上支援我實現夢想，更在精神上予我肯定，我希望可回饋一眾師弟妹，鼓勵他們。」

不知道參與評審日的大學生，與當年的他有甚麼不同呢？「一眾學生都非常精靈醒目，最令我深刻的是在破冰遊戲中，同學們要合作繪畫一幅有關可持續發展的社區的畫作。我較看重他們是否一個好的team player（善於團隊合作的人），學生不一定要成為小組的領袖，反而要了解自己的性格及長處，然後在團體中快速找到自己的位置，發揮作用或補位。」Nick分享道。

由往日被評選，到今日成為獎學金評判， Nick有感整段過程「過五關斬六將」，令他獲益良多：「面試不單當日短短的半小時。在前期，學生需要花時間準備自己，了解自己的長處，在面試中表現出來；面試後，學生亦會收到評判們的評語，予他們反思自己的表現。而現在的我擔任評審工作，有機會認識不同界別的評審，與富有經驗的前輩交流，機會亦十分難得。」

Nick認為，獎學金除了提供經濟支援外，更重要的是持續幫助大學生的成長 ：「第一代大學生在資源沒那麼充足的情況下學習，需要付出更多努力。獎學金不只能鼓勵及肯定他們的努力，而且整個計劃並非一次性，獎學金得主會成為領展同學會成員。當年的我也是其中一員，透過義工服務認識了志同道合的好友，組成網絡一起回饋社會，我感到十分有意義。」