就傳媒查詢團體今天(2011年7月13日)提出的服務承辦商工資事宜,領匯管理有限公司發言人謹回應如下:
職工可享有薪休假日及飯鐘
為促進社會及經濟的可持續發展,本公司今年四月底宣佈,支持與領匯訂有合約的所有服務外判商的清潔、保安、車場管理及維修職工,亦可享有有薪休假日及飯鐘,與領匯員工看齊。《最低工資條例》實施後,領匯現時聘用的服務外判商履行其合約時,若因須符合領匯對休假日及飯鐘有薪的要求付出額外費用,本公司會提供協助,以補足合約未及的差額。
本公司已要求服務外判商先向職工支付有關休假日及飯鐘薪金,由本公司核實資料後即會補足給他們差額。為確保職工獲得上述有關休假日及飯鐘薪金,服務外判商向領匯提交差額時必需同時提供所有員工支薪記錄。在領匯聘用的15個服務外判商當中,現已收到其中三個承辦商之工資差額資料及支薪記錄,正在作出跟進。
街市營辦商屬於領匯商戶,與領匯只有租約而非服務合約,領匯無權干預他們聘用員工或服務承辦商的條件,但會嚴格監察他們的行為是否合法。
有關職工工資水平
《最低工資條例》實施後,僱主有法律責任向僱員提供法例要求支付的工資。受聘於領匯服務外判商及街市營辦商的任何職工,如發現有涉嫌違反法定最低工資要求的情況,可向勞工處以及本公司舉報,本公司將對每個個案嚴肅處理。本公司的服務外判商合約已訂明他們需遵守有關香港法例。
領匯管理團隊將密切監察服務外判商遵行《最低工資條例》的進展,任何懷疑違規個案一經證實,即會終止其服務合約。