首頁 > 關於領展 > 人才 > 員工關顧

員工關顧

 

公司抱負、使命及信念年度問卷調查
 
我們每年均會邀請同事參與問卷調查,以檢視領展將VMV(抱負、使命及信念)融入於公司文化的程度,以及各部門有否將公司信念-互相尊重、追求卓越、恪守誠信及團隊精神-融入管理及業務運作。

填寫抱負、使命及信念問卷以自願及不記名的形式進行。每次的問卷調查,管理層及非管理層同事均有很高的參與率。
 
 
工作及生活平衡
 
我們相信在工作與生活上能夠保持健康平衡的員工更有工作效率。有見及此,我們為同事提供以下的支援:
 
員工支援熱線
為同事及其家人設立的輔導熱線

員工加油站

舉辦各類型活動,包括健身課程及週末親子活動等

體育活動
包括年度龍舟活動及每兩個月一次的保齡球之夜等
 
義工服務
我們每季都會舉辦義工活動,為有需要的人士提供服務,同時提醒我們珍惜所有
 
 
 
提昇歸屬感 – 企業員工購股計劃 
 
我們資助及支持同事成為領展股票持有者,增加對公司的歸屬感。
 
 
YourVoice.com  
 
我們設立了一個網上平台,以論壇形式讓同事分享生活及工作經驗、發表意見及提出與公司政策有關的疑問。

家長和子女在員工加油站參與繪畫活動
在員工加油站舉行的親子繪畫活動。

 

領展龍舟隊參加比賽
我們的龍舟隊。
 
我們的義工在長者探訪活動中與長者開心合照
義工到長者中心探訪。
 

 

 

 

 

 

《Euromoney》2013年房地產調查「香港最佳投資經理」 2015亞洲區公司管理團隊調查「最受尊崇的香港企業」 2015 Triple A 資產服務、基金管理及投資者獎「年度地產投資者」 道瓊斯可持續發展指數 富時社會責任指數 全球房地產可持續性標準綠星評級 2014香港工商業獎:顧客服務大獎 無障礙網頁嘉許計劃