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人才管理

管理指引
 
一直致力建立以服务为本的文化,努力成为理想的雇主。我们的重点包括:
建立强调尊重包容的工作环境
举办​​各类型的工余活动,协助员工取得工作及生活的平衡
为员工及其家人提供免费的24小时辅导热线服务
尽可能作内部晋升,提供更多事业发展机会
设立内联网,为员工提供表达意见的机会
不断检讨我们的福利政策,确保我们走在业界的最前线
 
为了提供清晰的指引,提醒同事如何待人接物及管理人才,我们于各办公室挂上以下海报:
 
 
管理準則
 
细心聆听
学习聆听,从聆听中学习。
主动接触同事,了解同事的需要,鼓励同事提出意见。
 
服务关怀
服务及关怀精神,
支持及授权同事完成任务。
 
尊重信任
尊重增加信任,
对不同阶层同事,一视同仁。
  
目标清晰 管理有方
清楚制定目标,传达对同事期望,对同事表现在坦率与及时回应,
指导而非责备,论功行赏,乐于表扬。
  
培训发展
帮助同事发展潜能。
 
以身作则
己所不欲,勿施于人,谦虚以诚待人,
不断寻求进步,鼓励跨部门团队及合作精神。
 
知人善用
委派适当的同事做适当的工作。

 
 
领展守则
 

我们重视
以客为本
尊重包容
互相聆听
团队精神
专业操守
勇于承担
积极进取
追求卓越
精益求精

我们鄙视
缺乏诚信
推卸责任
互相指责
恶言攻击
散播谣言
欺凌行为
任何歧视

 

 


 


人才管理  
 
积效管理系统
我们将积效指针及公司的核心价值(互相尊重、追求卓越、恪守诚信及团队精神)融入积效评估的评核项目。
 
每一位员工均享有申请复核积效评估成绩的权利。我们有完善的申诉机制,确保复核程序公平及在员工受保护的情况下进行。 
 
积效改进计划 
我们有完善的程序与员工沟通及了解管理团队的意见,协助员工改善表现。
  

 

人才多元性 

 
员工简介
截至2016年3月31日,领展的员工数目维持为883人。
 
性别分布 
总体而言,我们的员工中49%为女性。男女性别比例相当平均。于管理团队中10位成员内有3位和13位董事会成员内有4位为女性。
 
年龄分布
我们的员工年龄组别相对平均,分布于20至50岁之间,反映香港一般就业趋势。
 
Staff-age-graph (SC).jpg

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《Euromoney》2013年房地产调查「香港最佳投资经理」 2015亚洲区公司管理团队调查「最受尊崇的香港企业」 2015 Triple A 资产服务、基金管理及投资者奖「年度地产投资者」 道琼斯可持续发展指数 富时社会责任指数 全球房地产可持续性标准绿星评级 2014香港工商业奖:顾客服务大奖 无障碍网页嘉许计划